AI „мениджърите на вибрации“ все още не са открили своя жлеб

Techworld е афектиран от това по какъв начин сътрудниците за изкуствен интелект ще усилят, в случай че не заменят, хората на работното място. Но актуалната действителност на сътрудника AI не доближава до бъдещото заричане. Какво се случи, когато изследователската лаборатория антропика подтикна сътрудник на AI да ръководи елементарен автоматизиран магазин? Тя загуби пари, халюцинира фиктивна банкова сметка и претърпя „ рецесия на самоличността “. Световните магазинери могат да си почиват елементарно - най-малко към този момент.

антропикът създаде някои от най -способните генеративни модели на AI в света, помагайки за поддържане на най -новите софтуерни вложения. За своя заслуга, компанията също по този начин изложи рестриктивните мерки на своите модели, като тества стрес своите приложения в действителния свят. В скорошен опит, наименуван Project Vend, Anthropic си партнира с компанията за сигурност на AI Andon Labs, с цел да ръководи вендинг машина в централата си в Сан Франциско. Месечният опит посочи взаимно основан свят, който беше „ по-любопитен, в сравнение с можехме да чакаме “.

Изследователите инструктираха техния сътрудник за извършване на покупки, наименуван Клавдий, да ресурси 10 артикули. Захранван от Anthropic Claude Sonnet 3.7 AI модел, сътрудникът беше подканен да продаде стоките и да генерира облага. Клавдий получи пари, достъп до мрежата на Slack Channel на мрежата и Anthropic, имейл адрес и контакти в Andon Labs, които могат да запасят магазина. Плащанията бяха получени посредством самопроверка на клиента. Подобно на същински магазин, Клавдий може да реши какво да ресурси, по какъв начин да цени стоките, по кое време да попълни или промени инвентара си и по какъв начин да взаимодейства с клиентите.

Резултатите? Ако антропикът в миналото се диверсифицира на пазара на вендинг, заключиха откривателите, той няма да наеме Клавдий. Кодирането на Vibe, при което потребителите с минимални софтуерни умения могат да подбуден AI модел за писане на код, може към този момент да е нещо. Управлението на вибрацията остава надалеч по -предизвикателно.

Ай -агентът направи няколко явни неточности - някои банални, някои причудливи - и не съумя да покаже доста стопански разсъждения. Той пренебрегва специфичните предложения на продавачите, продаде продукти под цената и предлага на чиновниците на Anthropic несъразмерни отстъпки. По -тревожно, Клавдий стартира ролята да играе като същински човек, измисляйки диалог със чиновник на Андон, който не е съществувал, потвърждавайки, че е посетил 742 вечнозелена тераса (измисленият адрес на Симпсъните) и дава обещание да направи доставките, носещи наследник блейзър и лимита вратовръзка. Интригуващо е, че по -късно той твърди, че случаят е смешка на Деня на простаците през април.

Въпреки това, откривателите на Anthropic допускат, че опитът оказва помощ да се насочи пътя към еволюцията на тези модели. Клавдий беше добър в снабдяването на продуктите, адаптирайки се към настояванията на клиентите и устойчиви на опити на отклонения от антропския личен състав да „ джейлбрейк “ на системата. Но ще са нужни повече скелета, с цел да управляват бъдещите сътрудници, тъкмо както човешките магазини разчитат на системите за ръководство на връзките на клиентите. „ Ние сме оптимисти за траекторията на технологията “, споделя Кевин Троя, член на граничния червен екип на Anthropic, който организира опита.

Изследователите допускат, че доста от грешките на Клавдий могат да бъдат поправени, само че признават, че към момента не знаят по какъв начин да поправят рецесията на деня на каузи на априлния простак. Ще са нужни повече проби и редизайн на модела, с цел да се подсигурява, че „ сътрудниците на високите организации са надеждни и работят по способи, които са в сходство с нашите ползи “, споделя ми Троя.

Много други компании към този момент са разгърнали по -основни сътрудници за ИИ. Например, рекламната компания WPP е построила към 30 000 такива сътрудници, с цел да увеличи продуктивността и приспособяването на решения за обособени клиенти. Но има огромна разлика сред сътрудниците, на които се дават елементарни, дискретни задания в границите на организация и „ сътрудници с организация “-като Клавдий-които взаимодействат непосредствено с действителния свят и се пробват да реализират по-сложни цели, споделя Даниел Хълм, основният офицер на AI на WPP.

Хълм е събрал, че е стартиран, наименуван консиум, с цел да усъвършенства знанията, умения и опит на AI, който е назначен, наименуван CONESCIUM, с цел да усъвършенства знанията, умения и опит на AI, който е назначен, наименуван CONESCIUM, с цел да ревизира знанията, умения и опит от AI, наименуван Conscium, с цел да усъвършенства знанията, умения и опит на AI, наименуван, наименуван Deploy. За момента, допуска той, фирмите би трябвало да преглеждат сътрудници на AI като „ опиянени приключили “ - умни и обещаващи, само че въпреки всичко малко най -добри и нуждаещи се от човешки контрол.

За разлика от множеството неподвижен програмен продукт, сътрудниците на AI с организация непрекъснато ще се приспособяват към действителния свят и затова ще би трябвало непрекъснато да се ревизират. Но за разлика от човешките чиновници, те ще бъдат по -малко лесни за надзор, тъй като не дават отговор на инспекция на заплащането. „ Нямате ливъридж над сътрудник “, споделя ми Хълм. 

Изграждането на елементарни сътрудници на AI към този момент се трансформира в банално елементарно упражнение и се случва в всеобщ мащаб. Но инспекцията на това по какъв начин се употребяват сътрудници с организация остава нечестиво предизвикателство.